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　全国銀行協会は「ＡＭＬ／ＣＦＴ態勢高度化研究会｣を設置銀行間の事務共有化やコンプライアンス部門(ＡＭＬ)･事務部門をまたがる検討課題の共同研究を始めた。2019年には各国政府間の金融活動作業部会(ＦＡＴＦ)の対日審査が控える中で視界にマネーロンダリング対策の強化もある。

 

　全国の信用金庫で子どもたちを対象にした夏休み企画が相次いでいる。子どもたちに事業を紹介し、親しみを持ってもらおうと心をくだいている。長年、変わらずに支持されている取り組みがある一方、惜しまれながらも休止するイベントも。各地で夏休みならではの光景が見られた。

 

　三井住友銀行が東京・汐留のオフィス街に次世代型の戦略的店舗を開設した。「銀行に行く」という機会が減少する中、とりわけ資産形成層にあたるビジネスパーソンとの接点が課題となっている。現金を扱う窓口の代わりに無料Ｗｉ―Ｆｉが使えるフリースペースを設けるなど「現役世代」の来訪を促す。

 

　マネーフォワード（東京・港）がクレジットカード４社と連携した。クラウド型経費精算システムで法人カードの利用明細を自動で取得する機能を提供、急務の企業生産性向上に貢献する。

 

 【名古屋】中京銀行は営業力の強化を狙い、全営業店の運営のあり方などを明確にした｢エリア制｣を導入した。2020年度まで展開する３カ年の中期経営計画の中核施策に盛り込んだ。同行は5年後に行員1000人体制を想定している。永井涼頭取は「エリア制は1000人体制になっても攻めの営業ができることを目指すものだ」と説明しており、生産性向上との相乗で早期定着を図る。

 

　埼玉県信用金庫（埼玉県熊谷市）が立ち上げた一般社団法人さいしんコラボ産学官は、知財活用支援や産学連携などに取り組んでいる。主催したコンクールで学生のアイデアを募り、今回商品化が決まった。商品を製作したのも埼玉県信金の取引先企業だ。多くの人が関係し作られた商品は、地域を盛り上げる一助になりそうだ。

 

　日本公庫さいたま支店は公庫の中でも大規模店だが、「働き方の多様化」が特に進んでいる支店のひとつである。職員133人を束ねる石井敏雄支店長は「各職員がいろいろな事情を背負いながらうまく制度を利用してやり繰りしているというのが現状です」と話す。公庫がワークライフ・マネジメントを支援するために設けた制度は、育児休業、フレックスタイム制、配偶者転勤同行制度など数十種類あるが、さいたま支店はほとんどの制度を利用している。多岐に渡る働き方の「サンプル」が揃っているということ。「いくら制度が整っていても周囲の協力や本人の努力がなければ効果がありません。きちんと使える土壌があるのだと思います」（石井氏）という。